O konkursie

Już po raz dziewiąty Wolters Kluwer zaprasza do walki o prestiżowy tytuł
TOP MANAGER
w dwóch kategoriach HRKadry!

Drugi etap konkursu TOP Manager został zakończony.
Osoby, które dostały się do III etapu dostaną informacje o warsztatach drogą mailową.

Na początku działy kadr skupiały się wyłącznie na zadaniach administracyjno-płacowych, jednak ich rola znacząco się zmieniła wraz z dynamicznym rozwojem organizacji. Z czasem na znaczeniu zyskały procesy takie jak rekrutacja i selekcja pracowników, motywowanie, ocena pracownicza czy szkolenia i rozwój. To właśnie wtedy dokonano podziału na twardy i miękki HR. 

Jak powinna wyglądać ewolucja funkcji HR i kadrowej w kolejnych latach? Która z nich jest dla organizacji ważniejsza?

- W każdej nowocześnie działającej organizacji niezbędna jest zarówno funkcja HR, jak i funkcja kadrowa. Jeżeli mielibyśmy się zastanowić nad wzajemnymi relacjami tych funkcji, to myślę, że można by było użyć metafory związanej z budową domu. Jeżeli budujemy dom, niezbędne są fundamenty. Najbardziej nawet śmiałe wizje architektoniczne dotyczące rozkładu i wystroju pomieszczeń nie mają racji bytu, jeżeli nie zadbamy o fundamenty. Tak samo jest w firmach. Jeżeli nie zadbamy o kwestie takie jak właściwa konstrukcja umów o pracę, prawidłowe naliczanie wynagrodzeń czy prawidłowe rozliczanie czasu pracy, to firma na pewno nie osiągnie sukcesu. Trudno jednak mieszkać w domu złożonym z samych fundamentów, dlatego niezbędne są jeszcze inne elementy. Te elementy to HR - rekrutacja, wszelkiego rodzaju strategie rozwoju czy employer branding - elementy niezbędne, aby osiągać przewagę konkurencyjną - przekonywała dr Małgorzata Sidor-Rządkowska, Przewodnicząca Jury konkursu na Top Managera w kategorii HR i Kadry, podczas uroczystej gali zwieńczającej VIII edycję konkursu w kwietniu 2016 r. - Potrzebne jest ze strony HR-u i ze strony kadr pewne holistyczne spojrzenie. I właśnie takiego całościowego spojrzenia poszukuje się wśród pracowników. Nie istnieje nic takiego jak twardy HR i miękki HR. Istnieje po prostu profesjonalny HR - dodała dr Małgorzata Sidor-Rządkowska.

W ósmej edycji konkursu podczas Gali Finałowej poznaliśmy zdobywców tytułu Top HR Managera oraz po raz pierwszy Top Managera Kadr.

Podniosłą chwilę ogłoszenia wyników poprzedziła debata z udziałem Jury konkursu pt. „Funkcja HR a kadrowa - czy mają wspólny cel? Która jest bardziej Top dla firmy? Jak powinna wyglądać ewolucja tych funkcji w kolejnych latach?".

Nagrody wręczyła Przewodnicząca Jury - dr Małgorzata Sidor-Rządkowska.

 

Dlaczego warto...

Konkurs Top Manager w kategorii HRKadry to nie tylko okazja do sprawdzenia swojej wiedzy z zakresu "miękkiego" HR-u i prawa pracy, ale także możliwość rozwoju niezbędnych w codziennej pracy umiejętności oraz wymiany doświadczeń z innymi przedstawicielami z branży.

Dla uczestników tegorocznej edycji przygotowaliśmy m.in. testy wiedzy, testy kompetencji oraz warsztat, które nie tylko pozwolą wyłonić Top Managera w kategoriach HR i Kadry, ale stanowić będą dla Uczestników wartość merytoryczną dzięki możliwości wzbogacenia wiedzy oraz rozwoju umiejętności potrzebnych każdemu menedżerowi i ekspertowi. W każdym kolejnym etapie Uczestnicy otrzymują także coraz bardziej pogłębioną i zindywidualizowaną informację zwrotną.  


Dodatkowo, na zwycięzców, finalistów i laureatów czekają atrakcyjne nagrody - m.in. studia Executive MBA for Human Resources Professionals na Uczelni Łazarskiego, studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace na Uczelni Łazarskiego, sesje coachingowe oraz produkty Wolters Kluwer.

 

Nagrody w konkursie

Top Manager w kategorii HR

Główną nagrodą w konkursie są prestiżowe studia Executive MBA for Human Resources Professionals na Uczelni Łazarskiego.

Dodatkowo, zwycięzca otrzyma dostęp do Serwisu HR  - publikacji elektronicznej Wolters Kluwer skierowanej do specjalistów i menedżerów HR.

Alta Sp. z o.o. ufundowała także:

PAPI SelfDiscovery: Uczestników ostatniego etapu Konkursu zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu testem PAPI Leadership oraz sesji poświęconej odkrywaniu własnego potencjału przywódczego. Każdy Uczestnik sesji będzie miał okazję do rozpoznania swoich kluczowych zasobów oraz pozna sposoby ich wzmacniania. Przeanalizuje też wynikające z posiadania określonych mocnych stron pułapki. Wspólnie z certyfikowanym konsultantem stworzy mapę swojego potencjału i zaplanuje 3 kluczowe działania rozwojowe.

Laureat w kategorii HR otrzyma dodatkowo ALTA Voucher - dostęp online do pakietu 150 badań testami rekrutacyjnymi CUBIKS HIRE na platformie Cubiksonline ważny przez okres 6 miesięcy wraz z konsultacjami prowadzonymi przez certyfikowanych użytkowników.Nie zabraknie również nagród dodatkowych, o których będziemy informować na bieżąco.

Top Manager w kategorii Kadry

  • Nagrodą główną są studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace na Uczelni Łazarskiego

  • Dodatkowo, zwycięzca otrzyma dostęp do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - publikacji elektronicznej Wolters Kluwer.

  • Szkoła Mistrzów Prawa Pracy to program szkoleniowy stworzony z myślą o osobach zajmujących się prawem pracy w praktyce. Szkolenia dedykujemy – w szczególności dyrektorom personalnym i menedżerom HR, a także osobom zarządzającym pracownikami. Cały cykl obejmuje osiem spotkań oraz egzamin końcowy. Zajęcia odbywają się w 6- godzinnych blokach.
    Szkoła Mistrzów Prawa Pracy jest interaktywnym treningiem umiejętności. Będziemy przedstawiać studia rzeczywistych przypadków (case study), przygotowywać dokumenty, omawiać, jak powinny być redagowane, analizować najnowsze orzecznictwo sądowe i stanowiska urzędów centralnych, w tym w szczególności Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
    Zajęcia prowadzą adwokaci i radcy prawni uznawani za najlepszych w Polsce specjalistów w dziedzinie prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem w dostarczaniu rozwiązań dla pracodawców.
    W gronie wykładowców znajdą się: prof. UW dr hab. Łukasz Pisarczyk, dr Artur Rycak, adw. Bartłomiej Raczkowski, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Katarzyna Dobkowska, r. pr. Grzegorz Ruszczyk.

  • Nie zabraknie również nagród dodatkowych, o których będziemy informować na bieżąco.

  • Laureaci konkursu otrzymają m.in. zestaw książek, prenumeratę miesięcznika "Personel Plus" oraz dostęp do produktów elektronicznych Wolters Kluwer.
Organizator
Wolters Kluwer Polska SA
Partnerzy merytoryczni
Serwis HR
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
LEX Navigator Prawo Pracy
Instytut Gaussa – Doradztwo psychologiczne dla organizacji
RACZKOWSKI PARUCH
Partnerzy
ALTA
EY
Uczelnia Łazarskiego
Patroni medialni
Personel Plus
Polskie Forum HR
GoldenLine
Back to Top