O konkursie

Już po raz dziewiąty Wolters Kluwer zaprasza do walki o prestiżowy tytuł
TOP MANAGER
w dwóch kategoriach HRKadry!

I etap konkursu został przedłużony do 13 lutego 2017 r.,

nie zwlekaj - zarejestruj się i wypełnij test wiedzy!

Na początku działy kadr skupiały się wyłącznie na zadaniach administracyjno-płacowych, jednak ich rola znacząco się zmieniła wraz z dynamicznym rozwojem organizacji. Z czasem na znaczeniu zyskały procesy takie jak rekrutacja i selekcja pracowników, motywowanie, ocena pracownicza czy szkolenia i rozwój. To właśnie wtedy dokonano podziału na twardy i miękki HR. 

Jak powinna wyglądać ewolucja funkcji HR i kadrowej w kolejnych latach? Która z nich jest dla organizacji ważniejsza?

- W każdej nowocześnie działającej organizacji niezbędna jest zarówno funkcja HR, jak i funkcja kadrowa. Jeżeli mielibyśmy się zastanowić nad wzajemnymi relacjami tych funkcji, to myślę, że można by było użyć metafory związanej z budową domu. Jeżeli budujemy dom, niezbędne są fundamenty. Najbardziej nawet śmiałe wizje architektoniczne dotyczące rozkładu i wystroju pomieszczeń nie mają racji bytu, jeżeli nie zadbamy o fundamenty. Tak samo jest w firmach. Jeżeli nie zadbamy o kwestie takie jak właściwa konstrukcja umów o pracę, prawidłowe naliczanie wynagrodzeń czy prawidłowe rozliczanie czasu pracy, to firma na pewno nie osiągnie sukcesu. Trudno jednak mieszkać w domu złożonym z samych fundamentów, dlatego niezbędne są jeszcze inne elementy. Te elementy to HR - rekrutacja, wszelkiego rodzaju strategie rozwoju czy employer branding - elementy niezbędne, aby osiągać przewagę konkurencyjną - przekonywała dr Małgorzata Sidor-Rządkowska, Przewodnicząca Jury konkursu na Top Managera w kategorii HR i Kadry, podczas uroczystej gali zwieńczającej VIII edycję konkursu w kwietniu 2016 r. - Potrzebne jest ze strony HR-u i ze strony kadr pewne holistyczne spojrzenie. I właśnie takiego całościowego spojrzenia poszukuje się wśród pracowników. Nie istnieje nic takiego jak twardy HR i miękki HR. Istnieje po prostu profesjonalny HR - dodała dr Małgorzata Sidor-Rządkowska.

W ósmej edycji konkursu podczas Gali Finałowej poznaliśmy zdobywców tytułu Top HR Managera oraz po raz pierwszy Top Managera Kadr.

Podniosłą chwilę ogłoszenia wyników poprzedziła debata z udziałem Jury konkursu pt. „Funkcja HR a kadrowa - czy mają wspólny cel? Która jest bardziej Top dla firmy? Jak powinna wyglądać ewolucja tych funkcji w kolejnych latach?".

Nagrody wręczyła Przewodnicząca Jury - dr Małgorzata Sidor-Rządkowska.

Dlaczego warto...

Konkurs Top Manager w kategorii HRKadry to nie tylko okazja do sprawdzenia swojej wiedzy z zakresu "miękkiego" HR-u i prawa pracy, ale także możliwość rozwoju niezbędnych w codziennej pracy umiejętności oraz wymiany doświadczeń z innymi przedstawicielami z branży.

Dla uczestników tegorocznej edycji przygotowaliśmy m.in. testy wiedzy, testy kompetencji oraz warsztat, które nie tylko pozwolą wyłonić Top Managera w kategoriach HR i Kadry, ale stanowić będą dla Uczestników wartość merytoryczną dzięki możliwości wzbogacenia wiedzy oraz rozwoju umiejętności potrzebnych każdemu menedżerowi i ekspertowi. W każdym kolejnym etapie Uczestnicy otrzymują także coraz bardziej pogłębioną i zindywidualizowaną informację zwrotną.  


Dodatkowo, na zwycięzców, finalistów i laureatów czekają atrakcyjne nagrody - m.in. studia Executive MBA for Human Resources Professionals na Uczelni Łazarskiego, studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace na Uczelni Łazarskiego, sesje coachingowe oraz produkty Wolters Kluwer.

 

Nagrody w konkursie

Top Manager w kategorii HR

Główną nagrodą w konkursie są prestiżowe studia Executive MBA for Human Resources Professionals na Uczelni Łazarskiego.

Dodatkowo, zwycięzca otrzyma dostęp do Serwisu HR  - publikacji elektronicznej Wolters Kluwer skierowanej do specjalistów i menedżerów HR.

Alta Sp. z o.o. ufundowała także:

PAPI SelfDiscovery: Uczestników ostatniego etapu Konkursu zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu testem PAPI Leadership oraz sesji poświęconej odkrywaniu własnego potencjału przywódczego. Każdy Uczestnik sesji będzie miał okazję do rozpoznania swoich kluczowych zasobów oraz pozna sposoby ich wzmacniania. Przeanalizuje też wynikające z posiadania określonych mocnych stron pułapki. Wspólnie z certyfikowanym konsultantem stworzy mapę swojego potencjału i zaplanuje 3 kluczowe działania rozwojowe.

Laureat w kategorii HR otrzyma dodatkowo ALTA Voucher - dostęp online do pakietu 150 badań testami rekrutacyjnymi CUBIKS HIRE na platformie Cubiksonline ważny przez okres 6 miesięcy wraz z konsultacjami prowadzonymi przez certyfikowanych użytkowników.

Nie zabraknie również nagród dodatkowych, o których będziemy informować na bieżąco.

Top Manager w kategorii Kadry

Nagrodą główną są studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace na Uczelni Łazarskiego

Dodatkowo, zwycięzca otrzyma dostęp do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - publikacji elektronicznej Wolters Kluwer.

Nie zabraknie również nagród dodatkowych, o których będziemy informować na bieżąco.

Laureaci konkursu otrzymają m.in. zestaw książek, prenumeratę miesięcznika "Personel Plus" oraz dostęp do produktów elektronicznych Wolters Kluwer.

Organizator
Wolters Kluwer SA
Partnerzy merytoryczni
Serwis HR
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
LEX Navigator Prawo Pracy
Instytut Gaussa – Doradztwo psychologiczne dla organizacji
Partnerzy
ALTA
EY
Uczelnia Łazarskiego
Patroni medialni
Personel Plus
Polskie Forum HR
GoldenLine
Back to Top